Прокуратура Железнодорожного района города Ульяновска разъясняет

Предусматривая право работника приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, законодатель не устанавливает правил использования этого права.

Единственное условие, которое отражено в ст. 142 Трудового кодекса РФ, ‒ это необходимость письменного предупреждения работодателя о своем намерении приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.