Вот лишь некоторые из них:
Заниженная оплата труда. Работодатель может платить меньше, чем положено по закону, ведь никаких официальных документов, подтверждающих размер зарплаты, нет.
Отсутствие гарантированной выплаты заработной платы. В случае конфликтов с руководством деньги могут просто не дойти до вас, и доказать свою правоту будет практически невозможно.
Нет отпуска или отпускных. Без трудового договора работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска или выплате отпускных, даже если вы проработали несколько лет.
Без оплаты больничного листа. Если заболеете, компенсация за период временной нетрудоспособности останется лишь мечтой.
Социальные гарантии? Забудьте! Оформленный трудовой договор даёт право на пенсионные отчисления, пособия по беременности и родам, социальные льготы. Без него вы лишаетесь всего этого.
Несчастный случай на работе? Никто не виноват. Если произойдёт несчастье, расследование инцидента вряд ли состоится, и компенсации за травму ждать не придётся.
Расчёт при увольнении? Только если повезёт. Никаких гарантий получения расчёта при уходе с работы, если ваши отношения с работодателем оформлены неофициально.
Кредиты и визы станут проблемой. Банки и консульства требуют подтверждения доходов, которое без трудового договора получить нельзя.
Работа без официального трудоустройства может показаться удобным вариантом, но в долгосрочной перспективе она приведёт к серьёзным проблемам. Берегите себя и свои права — настаивайте на заключении трудового договора!
С информацией о работе без заключения трудового договора, а также о нарушениях, допущенных работодателем в части выплаты зарплаты, можно обратиться по телефону «горячей линии» администрации Железнодорожного района администрации г.Ульяновска: 8(8422)73-53-18.