Зачастую можно встретить ситуации, когда человек выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений. Такая работа несёт в себе большое количество рисков.
В случае недобросовестности работодателя доказать сам факт наличия трудовых отношений в суде будет крайне сложно.
Работнику не начисляется стаж за данный период, который учитывается при выплате пенсионных начислений в последующем, а также больничного листа, в случае если сам работник заболел либо его дети. Заработная плата не проводится по данным бухгалтерского учёта.
Уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе несоблюдение закона. По закону трудовой договор необходимо оформить не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
При отсутствии трудовых отношений обычно не выполняются другие обязанности, вытекающие из этих трудовых отношений, такие как охрана труда, медицинские осмотры, составление необходимой кадровой документации. Все эти нарушения также подлежат санкциям.
Ну а если расчёты с фактическим работником ведутся неофициально, то это нарушение налогового законодательства (об уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев на производстве.
Если вы или ваши близкие столкнулись с проблемой неформальной занятости, отказом работодателя заключить трудовой договор, а также «серыми» схемами выплаты заработной платы, пожалуйста, сообщите об этом по телефону «горячей линии» администрации Железнодорожного района города Ульяновска: 8 (8422) 73-53-18.
Фотографии
