В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. Проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако необходимо также участие самих работников, которые ранее соглашались на неоформление трудовых отношений, получение заработной платы «в конверте».
Остаются актуальными случаи неправильного оформления или отсутствия оформления трудовых отношений между гражданином и работодателем. Согласно ТК РФ работодатели обязаны заключать с работниками, допущенными к работе, письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
От размера официальной заработной платы граждан зависит размер:
- будущей пенсии,
- оплаты листков нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам,
- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
- пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве,
- пособия по безработице и ряд других социально значимых выплат.
Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, вы можете сообщить об этом по телефону горячей линии администрации Железнодорожного района города Ульяновска: 8 (8422) 73-53-18.